Проводится с целью установления
индивидуально-психологических особенностей человека. Для работодателя является
эффективным инструментом в повышении качества отбора персонала и выявления факторов
риска, для построения рабочих групп по принципу совместимости и разрешения конфликтных
ситуаций. По результатам проводится консультирование руководителей по индивидуальному
подходу к подчиненным сотрудникам. Психологическое тестирование успешно применяется в
работе с несовершеннолетними, начиная от помощи в выборе профессии, до диагностики
аддиктивного (деструктивного) и делинквентного (антиобщественного, отклоняющегося)
поведения у подростков (в т.ч. прогноз немедицинского потребления наркотических средств и
психотропных веществ), что позволяет своевременно принять меры для успешного
корректирования нестабильного психологического состояния.
