Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа

Проводится в соответствии с трудовым законодательством РФ в рамках кадровых (скрининговых) проверок работающего персонала, а также при приеме кандидатов на работу. Использование полиграфа в максимально короткие сроки позволяет выявить скрываемую кандидатом информацию: проверить достоверность фактов, изложенных в резюме, выявить умышленное искажение автобиографических сведений, алкогольную зависимость, употребление наркотиков, причины увольнения с прежнего места работы, мотивацию, планы относительно нового места работы, способные нанести вред работодателю, и другие негативные факты. При проверках работающего персонала основная цель - выявление нарушений, наносящих вред работодателю: хищение денег, готовой продукции или расходных материалов, подделка документов, использование ресурсов компании в личных целях, разглашение конфиденциальной информации, относящейся к коммерческой тайне, получение откатов и вознаграждений за совершение действий, наносящих ущерб предприятию, умышленное несоблюдение технологии производства, способное повлечь снижение качества выпускаемой продукции и т.д. Периодическое проведение проверок с использованием полиграфа является мощным профилактическим фактором, способным минимизировать риски работодателя.